為提高工作效率，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，將三項(xiàng)制度改革成果，抓實(shí)、抓深，充分發(fā)揮一線員工的主觀能動(dòng)性和積極性，給有能力、有激情、有上進(jìn)心的員工一個(gè)自我展示的平臺(tái)，拓寬選人育人渠道，加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)。7月25日、8月3日，川南軌道公司舉行了一線班長(zhǎng)競(jìng)聘選拔活動(dòng)。 

為保證此次班長(zhǎng)競(jìng)聘活動(dòng)順利舉行，公司提前下發(fā)《關(guān)于一線班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘方案》的通知，鼓勵(lì)全公司優(yōu)秀員工踴躍報(bào)名，確保競(jìng)聘活動(dòng)公平、公正、公開(kāi)、透明。本次競(jìng)聘經(jīng)過(guò)資格審查，共有30名一線職工參加競(jìng)聘。選拔設(shè)置理論考試和現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)職演講兩個(gè)環(huán)節(jié)，理論考試重點(diǎn)測(cè)評(píng)競(jìng)聘人員對(duì)本崗位的熟悉程度、解決實(shí)際工作中出現(xiàn)問(wèn)題的應(yīng)變能力。在競(jìng)職演講過(guò)程中，競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人工作業(yè)績(jī)、未來(lái)工作思路、下一步工作計(jì)劃等方面進(jìn)行了詳實(shí)深動(dòng)的演講，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員演講情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)打分。

競(jìng)聘過(guò)程嚴(yán)格遵守方案和流程，綜合部、黨群紀(jì)檢部等部門(mén)全程對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督、服務(wù)，確保競(jìng)聘公平、公正、公開(kāi)、透明。

此次公開(kāi)競(jìng)聘上崗活動(dòng)，不僅為一線人員提供了晉升平臺(tái)，也是堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人用人導(dǎo)向原則的生動(dòng)實(shí)踐，鍛煉并檢驗(yàn)了一線職工的能力素質(zhì)，展現(xiàn)了公司廣大職工敢于挑戰(zhàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木耧L(fēng)貌。